EMPLOI
Intitulé CHARGE DE LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ET DES RELATIONS SOCIALES
Localisation VALENCE
Grade ADJOINT DES CADRES
Catégorie Administratif / Technique / Logistique
Contrat  CDD,CDI
Rémunération
Descriptif

Le chargé(e) de la qualité de vie au travail et des relations sociales est localisé au sein du Centre Hospitalier de Valence, établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Rhône-Vercors-Vivarais. Dans le cadre de la construction d’une direction commune, il  exercera ses fonctions en lien avec les trois établissements que sont les CH de Valence, de Crest et de Die et mettra en œuvre la politique de la qualité de vie au travail sur ces trois établissements en lien direct avec la Directrice des Ressources Humaines.

 

Le Centre Hospitalier de Valence dispose de 755 lits et 64 places, dont 59 en SSR, 74 en long séjour, 87 en EHPAD. L’activité hospitalière mobilise environ 2691 agents, dont 355 personnels médicaux.

 

Le service des ressources humaines du CH de Valence a en charge le déroulement de carrière de ces agents. Pour ce faire, le service est composé :

-       D’une directrice des ressources humaines chargée également des RH sur le CH de Crest et de Die

-       De deux adjoints des cadres :

o    Un adjoint des cadres « gestion des carrières et paie »

o    Un adjoint des cadres « gestion du temps de travail »

-       De 8 gestionnaires dont un chargé de la formation

-       D’une secrétaire

Le CH de Crest et de Die dispose d’un attaché d’administration hospitalière partagé sur les deux sites et de deux adjoints administratifs par site.

 

Dans cet environnement multi-sites, le chargé(e) de la qualité de vie au travail et des relations sociales définit et propose des stratégies de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail, en lien avec les directions fonctionnelles (DATEL et Direction qualité). Il a également pour mission d’évaluer les risques professionnels à partir de l'analyse des situations de travail actuelles ou futures.

 

 

I.      MISSIONS PRINCIPALES

 

Dans le cadre de son exercice, il est amené à :

 

-       Appui à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet social

o    Participation aux groupes de travail

o    Suivi des actions à mettre en place

 

-       Elaboration, mise en œuvre et suivi des projets RH à savoir :

o     la politique de qualité de vie au travail en lien avec les orientations institutionnelles 

o    la politique de prévention des risques professionnels comprenant :

·           Construction et suivi quotidien du DUERP et de sa mise à jour annuelle avec l’appui de la Direction qualité : construction d’une méthodologie adaptée (évaluation des risques professionnels par l’analyse des causes, mise en œuvre d’actions préventives et correctives)

·           L’élaboration et suivi du PAPRIPACT

·           Le suivi du plan d’actions en lien avec la démarche RPS initiée par le CHSCT

·           Le suivi du CLACT en lien avec la DATEL

o    la politique du handicap

·           Elaboration d’une convention avec le FIFPH

·           Montage des dossiers de demandes d’aides financières

 

-       Gestion opérationnelle des groupes de travail :

o    Etablissement de l’ordre du jour

o    Convocation des participants

o    Organisation matérielle des réunions

o    Réalisation des comptes rendus

o    Suivi de l’état d’avancement des actions

o    Participation à la mise en œuvre des actions

 

-       Conseil et orientation des agents en situation de handicap ou de restrictions d’aptitude en lien avec le service de santé au travail et l’équipe d’encadrement  

 

-       Elaboration et mise en œuvre des outils, documents spécifiques à son domaine d’activité :

o    Recueil et analyse des données sociales par le biais de tableaux de bord de suivi et indicateurs de risque

o    Construction de grille d’analyse, d’enquête de satisfaction, etc…

o    Réalisation de bilans institutionnels et de documents préparatoires pour les instances

o    Actualisation et conception de supports de communications, de procédures et de protocoles en lien avec l’encadrement et le service qualité.

 

-       Veille juridique relative au domaine d’activité

 

II.    PROFIL RECHERCHE

 

Ø  Nature et niveau de formation pour exercer le métier :

Diplôme de niveau IV minimum (bac)

Expérience appréciée dans le domaine des ressources humaines

Connaissance du statut de la FPH et du monde hospitalier appréciée

 

Ø  Savoir-Faire

-       Capacité à analyser, évaluer une situation, un système, une organisation

-       Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet, processus

-       Capacité à traduire les orientations dans un plan d’actions

-       Capacité à argumenter, influencer, et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs

-       Capacité à communiquer, informer, conseiller

-       Capacité à identifier, analyser et prioriser les informations

-       Capacité à utiliser les outils informatiques

-       Capacité rédactionnelle

 

Ø  Connaissances requises

Description

Niveau de connaissance

Base de données, techniques d'enquête

Connaissances opérationnelles

Conduite de projet

Connaissances opérationnelles

Fondamentaux du droit

Connaissances générales

Communication / relations interpersonnelles

Connaissances générales

Hygiène - Sécurité - Environnement

Connaissances approfondies

Négociation : méthodes et techniques

Connaissances opérationnelles

Organisation et fonctionnement interne de l'établissement

Connaissances opérationnelles

 

Ø  Qualités professionnelles requises

-       Discrétion et réserve

-       Capacité relationnelle

-       Capacité d’adaptation

-       Capacité d’organisation

 

III.   LIAISONS FONCTIONNELLES ET HIERARCHIQUES

 

Ø  Liaisons hiérarchiques

Directeur

Directrice des ressources humaines

 

Ø  Liaisons fonctionnelles

Equipe des ressources humaines, de la qualité pour la construction d’outils  

Directions fonctionnelles

Equipe d’encadrement

Membres du CHSCT

Organisations syndicales

Service de santé au travail

 

Ø  Rémunération et grade :

Grade proposé : adjoint des cadres, échelon en fonction de l’ancienneté acquise dans le métier

Rémunération selon les grilles de la fonction publique hospitalière

 

Ø  Temps de travail : temps plein

 

IV.   SPECIFICITES ET INTERETS DU POSTE

 

-       Exercice dans un établissement support du GHT

-       Exercice multi sites à moyen terme dans le cadre d’une harmonisation des politiques

-       Travail intéressant d’élaboration et de construction d’une politique en lien avec la qualité de vie au travail et des risques professionnels

-       Facilités d’accès : gare TGV à 15 min

 

 

A pourvoir le 01-oct.-2017
Date limite des candidatures 25-sept.-2017
Contact MME CHARLIAT
CENTRE HOSPITALIER DE VALENCE
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
179 BOULEVARD MARECHAL JUIN
26953 VALENCE CEDEX 9
drh2@ch-valence.fr
0475757502
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