·         Définition du poste

L’orthoptiste travaillera dans le cadre du décret n° 2016-1670 du 5 décembre 2016 relatif à la définition des actes d’orthoptie et aux modalités d’exercice de la profession d’orthoptiste ainsi que dans le cadre d’un protocole organisationnel signé avec les praticiens hospitaliers ophtalmologues du Centre Hospitalier de Valence.

Il sera recruté par le Centre hospitalier de Valence et mis à disposition au sein du Centre Hospitalier de Die.

·         Missions principales

Il a pour missions  principales :

-       d’élaborer un diagnostic, dépister, évaluer, rééduquer, réadapter et explorer les troubles et déficiences de la vision d'une personne ;

-       réaliser des bilans orthoptiques, des actes et des techniques d'exploration, de rééducation et de réadaptation orthoptique.

-       réaliser des soins, des traitements orthoptiques individuels et d'actes techniques

-       de pratiquer l’éducation thérapeutique dans le domaine de l'orthoptie auprès du patient et de son entourage

Ses missions sont encadrées par le protocole organisationnel et par les articles R4342-1 et suivants du Code de la Santé Publique.

·         Connaissances requises

Connaissances opérationnelles : Connaissances détaillées, pratiques et théoriques, d'un champ ou d'un domaine particulier incluant la connaissance des processus, des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l'équipement, de la terminologie et de quelques idées théoriques. Ces connaissances sont contextualisées. Durée d'acquisition de quelques mois à un / deux ans.
Connaissances approfondies : Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe. Durée d'acquisition de 2 à 4/ 5 ans.
Connaissances générales : Connaissances générales propres à un champ. L'étendue des connaissances concernées est limitée à des faits et des idées principales. Connaissances des notions de base, des principaux termes. Savoirs le plus souvent fragmentaires et peu contextualisés. Durée d'acquisition courte de quelques semaines maximum.

·         Savoirs-faires généraux

-       Concevoir et conduire une démarche de prévention, de dépistage protocolisé, d'éducation thérapeutique et de suivi

-       Communiquer et conduire une démarche thérapeutique dans un contexte d'intervention en orthoptie

-       Conduire une démarche de dépistage et d'explorations de la fonction visuelle

-       Concevoir et conduire un projet individualisé de traitements orthoptiques

-       Evaluer l'état sensoriel, moteur et fonctionnel au cours du bilan de la fonction visuelle et élaborer un diagnostic orthoptique

-       Conseiller et accompagner l'adaptation aux lentilles de contact, aux aides optiques ou non optiques

-       Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle

·         Savoirs- faires spécifiques à la délégation

Les capacités que doit avoir acquis l’orthoptiste dans le cadre du protocole sont :

                          -  connaître les principales lésions pouvant être trouvées à l'examen du fond d'œil ; 


                          -  connaître les différents aspects du protocole de coopération

                          -  connaître le contexte légal entourant le formulaire de consentement du patient
et être capable d’aider le patient à remplir ce formulaire ; 


                          -  connaître le contexte et l’objet de l’interrogatoire à mener lors de la première
phase de la consultation de dépistage ;

                          -  savoir réaliser une réfraction ; 


                -  savoir prendre les photos du fond d’œil avec un RNM ; le délégué doit :

            -  savoir centrer une photographie sur la pupille ; 


                            -  savoir centrer une photographie sur la fovéa ; 


                            -  identifier si la photographie sera interprétable ou non ; 


                            -  transférer les photographies dans le dossier centralisé du patient, le cas échéant

                          -  connaître l’outil informatique à utiliser. 


·         Informations complémentaires

Temps de travail : Temps plein,

Lieu d’exercice :

L’orthoptiste sera recruté par le CH de Valence et sera mis à disposition au CH de DIE pour un temps pouvant aller jusqu’à 50%.

Nature du contrat : CDD, CDI ou mutation

Relations professionnelles les plus fréquentes :

-       Praticiens hospitaliers du Centre Hospitalier de Valence,

-       Les médecins de ville pour la prescription du bilan.

-       Le personnel paramédical pour le suivi des soins

Nature et niveau de formation pour exercer le métier :

Certificat de capacité d'orthoptiste

Formation sur la rétinophotographie et la réfraction